De yogur cero calorías a licuado diet

Hace unos días les contamos que la oferta de la empresa respecto de la recomposición salarial era cero. Es decir, que con el estatuto ya alcanzaba y que el aumento en el costo laboral de la empresa teníamos que pagarlo nosotros.

Organización y lucha mediante, logramos (¡después de cinco meses!) una cifra menos que insuficiente de recomposición. Que se complementa con el pago diferencial de antigüedades. ¿Cómo se entiende? Fácil: si uno cobra mucha antigüedad, le toca un menor aumento y viceversa. Así, lo que antes se disfrazaba en horas extra ahora se transviste de antigüedad. Y eso para que la empresa pueda "dibujar" un número de aumento que llegue, más o menos, a lo que el Gobierno acepta como impacto de la inflación en los salarios.

La trampa es clarísima: la antigüedad es un derecho que viene por la aplicación de Convenio y Estatuto. Si no nos suben el salario, de todas maneras deben pagarla para cumplir con la ley. Por lo demás, perjudica a los trabajadores con más tiempo en la empresa en lugar de "premiar" su permanencia, lo que invierte el espíritu -¡Y la letra!- del concepto "antigüedad". Decirnos que parte del aumento ES la antigüedad es una falta de respeto.

También debemos decir que la empresa se negó a firmar, llegado un eventual acuerdo, una cláusula donde se comprometa a no tomar represalias (sanciones y despidos, esto es) contra los trabajadores que reclamamos lo justo. Lo que no deja de ser una amenaza.

Así que ahora los periodistas de Terra, que parecemos el pato de la boda, lo único que logramos fue cambiar de postre. De un yogur cero calorías que poco nutre y sabe a nada a un licuado intragable, poco nutritivo y hecho de sobras.

PD: En estos momentos, otras empresas del sector -sin perjuicio de aplicación del estatuto como manda la ley- han logrado aumentos importantes: la empresa DyN, después de una enorme y organizada lucha, el 17% y un piso salarial de 1.930 pesos. América TV, un aumento del salario del 24,5. Radio Nacional, el 19,5 de incremento salarial más mejoras en antigüedad y refrigerio. A pesar de ésto, Terra se niega a darle a los trabajadores lo que les corresponde. Y así y todo quiere crecer en presencia y número en los próximos meses. ¿A costa del deslome de los periodistas? La respuesta es evidente.

¿Y dónde está el chiste?

Este lunes tuvimos una audiencia en el Ministerio de Trabajo para escuchar la oferta de recomposición salarial de la empresa que volvió a ser cero. O sea que todavía la propuesta de Terra para mejorar nuestro trabajo (esto implica el marco legal más un salario digno) sigue siendo la misma.

Se nos dice que la aplicación del Estatuto implica un aumento significativo y que, por lo tanto, no hay que esperar más: "después de todo, ya es un aumento per se".

Una vez más -después de cuatro meses, cinco casi, de discusiones-, el principio es el mismo: aplicar la ley es aumentarnos el sueldo. ¿Se acuerdan de Dónde está el piloto? ¿Se acuerdan de la señora que se ponía nerviosa y, para calmarla,empezaban a pegarle? El chiste era que cada vez le pegaban más y más, y que al final había una cola de gente con palos, revólveres y más cosas esperando para darle.

Nos sentimos como esa señora. Estamos disconformes y molestos. Y nos siguen dando las mismas explicaciones con diferentes palabras que sólo suman insatisfacción. Y, como la señora de la película, cada vez estamos menos tranquilos.

Porque, ¿dónde estaría la supuesta recomposición, entonces, para la empresa? ¿En la aplicación de la ley? Como ya dijimos, aplicar la ley es una obligación que Terra debería de haber cumplido desde su mismísimo inicio. Algunos podrán pensar (incluso decir, como ya hemos escuchado) que lo que pedimos -lo que nos pasa- es un chiste.

Por suerte, nosotros cada vez nos reímos menos.

Salario Diet

Cero por ciento. La empresa decidió que tal es la recomposición salarial que va a darnos: cero. Porque nos dio el Estatuto. La cosa es: si nosotros cumplimos la ley, ustedes siguen cobrando lo mismo.

La doctrina detrás de esta idea es que cumplir con la ley es una "gracia" que la empresa (o quien tenga el poder) "concede", en lugar de ser una obligación absoluta. Y que ese costo de cumplir la ley es responsabilidad de los trabajadores.

¿Más claro? Es como si fueran al super y la leche no estuviera pasteurizada y homogeneizada como manda Bromatología. Y que el señor super les diga "Cúchemé, si la quiere saludable y tomable tiene que pagar el costo que la empresa tiene para procesarla".

Evidentemente no somos iguales ante la ley. La lucha es dura, pero sigue. Cuidado: mañana esta misma doctrina puede aplicarse en tu trabajo.

PD: El INDEC tiene un indice de variación salarial que se publica todos los meses. Se llama CVS. Entre marzo de 2006 y mayo 2007 el aumento del promedio de los salarios fue de: 22,1% y el de los salarios privados en blanco del 58,7%. Son datos oficiales. Pero aquí talla el índice Ser, que es como todo el mundo sabe, el 0%. Es verdad, es saludable: seguro que con nuestros salarios no vamos a subir de peso y vamos a adelgazar rápidamente.

Logramos que firmen la implementación del Estatuto

El jueves 5 de julio en una reunión en el ministerio de Trabajo en la que participaron nuestro delegado gremial, la Secretaria Gremial de UTPBA y un representante de la empresa se firmó el acta por el cuallos periodista de Terra comenzaremos a trabajar bajo las normas del Estatuto del Periodista desde el 1ero de agosto próximo.

Tras forzar varias reuniones con la empresa en nuestro lugar de trabajo y otras tantas en el ministerio hemos conseguido algo muyimportante, sobre todo para los periodistas que hoy se desempeñan en Internet.

Pero aún falta mucho. Todavía la empresa no hizo ninguna mención sobrela recomposición salarial por la que venimos luchando. Estamos en momentos de negociación donde la postura de la empresa, inflexible, hace que nosotros tengamos que estar más fuertes para resistir la embestida y las falsas propuestas que nos hacen. De todos modos seguiremos con el diálogo con el fin de poder recomponer nuestros salarios y poder vivir dignamente.

Los derechos no son virtuales

Los periodistas que desarrollamos tareas en Internet siempre tenemos que andar justificando lo que somos y lo que hacemos, cuando es por demás evidente.

Informamos y opinamos de manera constante y a destajo. Terra es lo que es en la Argentina -una marca establecida y confiable-por el trabajo que realizamos todos los días en la empresa. Parece que la compañía no se da cuenta. Nuestro problema no es sólo que reclamamos lo que nos corresponde por ley, sino que la Empresa quiere dárnoslo de modo tal que terminamos "pagando nosotros".

Nuestros salarios están muy atrasados respecto del mercado y mucho más respecto de nuestras responsabilidades, siempre crecientes (mientras que al parece la empresa cree que sus responsabilidades no crecen, da la impresión). Se nos quiere dar un incremento (que no aumento) "disfrazado" con el cumplimiento del Estatuto del Periodista. Y la mayor parte de ese incremento (tampoco recomposición, tampoco llevarnos a lo que el verdadero mercado es y alo que nuestro trabajo representa) quieren colocarlo en el ítem "horas extra", algo variable y que, mañana o pasado, la Empresa puede no querer pagar más. Es bueno que todos los periodistas que trabajan en medios electrónicos sepan de esta situación, porque es hora, también, de que comencemos a ser vistos como lo que somos: periodistas reales, no trabajadores virtuales. Con derechos reales.

Presentación del blog

Somos trabajadores de Terra Argentina. Desde inicios de marzo de este año comenzamos a acercarle a la empresa nuestras inquietudes acerca de las condiciones en las que estábamos trabajando y la necesidad de recomponer nuestros salarios muy deteriorados.

Anteriormente, habíamos iniciado un relamo colectivo en el 2006 que quedó trabado por un aumento particular, caso por caso, que desmovilizó a los compañeros. Pero esta vez, más unidos, estamos todos juntos luchando por una recomposición salarial y la implementación del Estatuto del Periodista. Luego de varias reuniones y más de tres meses de estar en permanentecontacto con la gerencia de la empresa, aún no hemos podido resolver nuestro conflicto. Por este motivo seguiremos luchando por lo que creemos que es justo y necesario para poder seguir trabajando con el mismo compromiso con el que día a día lo hacemos.